Kunder

På ChiefTech har vi lång erfarenhet av rekrytering rörande såväl chefs- som specialistroller av olika slag samt av att anpassa vårt arbetssätt efter våra kunders olika behov. Det är viktigt att veta att alla bolag inte vill eller kan ha samma process för rekrytering.

Vi delar in bedömningen av kandidater i 2 delar:
Kompetensanalys: Vi bedömer kandidatens tekniska färdigheter och erfarenhet för att säkerställa att de har den expertis som krävs för rollen.
Personlighetsbedömning: Vi utvärderar mjuka färdigheter, arbetsattityd och kulturell passform för att hitta de kandidater som bäst kan anpassa sig och blomstra i kundens arbetsmiljö.

Vi guidar och vägleder er att göra rätt val när ni behöver hitta nya duktiga medarbetare rörande såväl kravprofiler, vilka olika roller som finns på marknaden samt vilka lönenivåer som är aktuella för den aktuella rollen. Då vi även är ert ansikte ut på kandidatmarknaden är vi mycket måna om att arbeta på ett professionellt sätt mot alla våra kandidater.

Vi säljer in er som arbetsgivare på ett sätt som gör att kandidaterna får en så bra bild som möjligt av er som arbetsgivare samt om den aktuella tjänsten och rekryteringsprocessen.